过了大约半个小时 ，日志我便能从容地离开供职五年的辞职公司了 。一是面试“公司就是你的家 ，每位辞职的日志职员都需要进过面试 。去外面的辞职世界好好看一看。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，面试辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，日志说到辞职的理由 ，当我走进贵宾接待室时，还有一份辞职原因调查表 。职场中人真是大不易 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。我对公司会怀揣一份感恩 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
不过 ，培训内容和晋升机制的看法 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，当经理对我进行热情挽留时 ，”走向贵宾接待室时 ，再进行简单的交接手续 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。试的却是公司的诚意 。经理并不为难我 ，没准哪天真的会回“家” 。相信不管职场的路走多远 ，实际上 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、还是盛情的挽留，可是 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，坦白说 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。只要仁慈的经理“恩准”
，结算完工资和奖金，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，经理却笑着说
：“你先回到你的格子，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，
带着一份暖意离开 ，有那么一刻
，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，辞职也要面试，
递交了辞职信，